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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:2種方法,3點建議,幫你避免職場中常見的8種學生思維
  獵頭職場:2種方法,3點建議,幫你避免職場中常見的8種學生思維
獵頭
  在我近十年的工作生涯中,見過不少新人進入公司沒多久就被辭退的現象發生。
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  很多情況下,都是因為這些年輕人沒有將學生思維盡快轉變成職場思維,從而導致問題的產生。
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  在這篇文章中,我列舉了在職場中常見的8種學生思維、從學生思維轉變為職場思維的2種方法以及如何在職場中走的更遠的3點建議。
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  注意,每一章節的開頭放置了思維導圖,希望大家不要錯過。
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  職場中常見的8種學生思維:
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  1、"做作業式"的工作態度
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  我們在上學時,總免不了交作業,長此以往,很多人就把應付作業的缺點帶入了職場。
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  例如我們在面對作業時,都嘗試過拖延、不在乎甚至抄襲。這些做法都會使我們失去認真思考和謹慎分析的能力。如果在工作中也這樣應付,很可能就會被公司勸退。
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  雖然我們在工作中,很多任務都有上交節點,跟交作業類似,但性質卻和上學時完全不同。
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  例如老師布置的作業如果沒做完,你有機會補交;但在工作中,一旦沒在要求的時間內完成任務,領導就會對你的工作能力產生懷疑,甚至會影響到以后的職業生涯。
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  在職場中,我們要清楚,完成工作不是完成作業,而是工作職責要求。以"做作業式"的態度去對待工作顯然是不符合實際的。
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  2、"比賽式"求快
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  在學習階段,每個人的目標都是一致的,就是要考上一個好大學。但這種目標絲毫不會妨礙我們要拿第一的想法。特別是在比賽場上,大家都拼盡全力,只為成為跑在最前面的人,拿到一個好名次。
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  在比賽場上,這是積極上進的表現,值得表揚;但如果用在職業規劃中,就是不切實際的"比賽式"求快。
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  因為這種"快"是急于求成的表現。
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  工作沒滿一年就想取得驕人的成績,這種想法是不切實際的。俗話說量變引起質變,還未達到一定量就想獲得成功,這種概率極小。
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  我有個同事小美,工作十幾年還在同樣的崗位做著同樣的事。因為她曾經急于求成,剛進公司就想做領導,結果在能力問題上屢屢受挫,不僅沒有升職,還使得老板對她的信任度直線下降,最終葬送了自己的前程,只能一直做一個小職員。
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  如果你沒有資源和背景,就要在職場上腳踏實地做事,業余時間充實自己,多讀專業書籍,學好PPT、Excel等辦公室技能,這樣才有翻盤的機會。
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  不走捷徑,才是最好的捷徑。
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  3、平面式社交方式
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  學生時代的社交相對單純,面對的多是自己的同學和老師。
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  而職場本身就是一個復雜的交際圈,在職場上你會遇到不同年齡和階層的人。
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  校園的社交方式是無法在職場上立足的,但卻有很多應屆生把它帶到了職場上。
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  我的一個朋友和公司每個人相處的方式都是一個方式和套路。說話的語氣不分輕重,也不考慮同事的年齡和職位,一直保留著學生時代的單純。下班后聚餐,也整天和同事聊專業知識。
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  有一天,公司派他跟一個客戶聊項目,十句有八句與項目無關,客戶非常不滿意,聊到一半就走了,項目也就泡湯了。
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  像這樣的溝通方式不僅不尊重對方,也讓自己失去了一個與對方相處的機會,不久后他就被解雇了。
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  對所有人都很好,等于對所有人都不好。
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  差異化社交,才能找到愿意和你交心的朋友,也能篩選掉大部分的無效社交。
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獵頭公司
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  4、想賺錢又不好意思談錢
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  如果你的工作連生活都保障不了,那去工作還有什么意義。
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  可能很多剛畢業的朋友會認為,第一份工作薪資不重要,最重要的是學習到工作技能和知識;待遇只要滿足基本的日常開銷就可以。
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  例如我剛開始工作時,領導問我對薪資的要求,我隨便說了個5000。結果除去房租伙食,一個月下來,所剩寥寥無幾。
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  以前在學校的時候,我們沒有真正體會過錢的來之不易,同時也不清楚自己能力所值的價格,導致畢業后直到進入職場才幡然醒悟,當初我為什么談那么低的薪酬。
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  所以,還沒進入職場的朋友,別再被"談錢傷感情"誤導。
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  畢竟工作最直接的目的就是賺錢,在工作面前不談錢,以后絕對會吃虧。不談錢,你真的會沒錢。
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  5、"課堂式"依賴,把同事和老板當老師
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  對于剛畢業的應屆生來說,公司一般都會給予一些相應的指導。
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  但一旦離開了清晰明確的指導,自己就會迷失方向。
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  當別人不再給予幫助時便開始埋怨,同時也把旁人的幫助當成了理所當然。
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  這都歸咎于校園里的習慣。
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  我們上課時,老師總會悉心的講解每一道題;對于要考的題目和重點,老師也會注明;這樣往往會導致我們忽視對題目的思考,不會探索一種新的方式去解答。
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  待了十幾年的課堂,一旦踏入社會,校園規則就不再適用。
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  大家好好思考一下,如果上班跟上課一樣,那么每個人都得依賴領導去做決斷,我們只要刻板照做便是。但是領導并沒有多余的時間來為你制定計劃、幫你解決問題。
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  因此,"課堂式"依賴是不允許在工作中出現的。
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  所以,與其依賴別人,倒不如去學習如何自立更生。
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  6、不接受別人的饋贈
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  這里講個小故事。
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  男生上班的第一天,女同事遞來一個蘋果,但他搖頭拒絕。
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  問他為什么,他說:"媽媽說不能隨便要別人的東西",女生聽完默默把手縮了回去。
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  如果讓我遇到他,我真的想對他說一句:"孩子,你已經長大了"。
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  有時,不接受別人的饋贈對職場的成長沒有任何幫助。
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  我們可以倒過來想想,如果男生接過蘋果嘗了一口,然后夸贊道:"這蘋果真好吃!誒,你是哪里的?我山東的,以后多多關照"。這樣產生的結果就會完全不一樣。
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  正是因為我們太害怕欠人情,才會造成職場關系的缺失。
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  在職場上,"禮尚往來"是一種很好的破冰方式。所以,大膽并友好地接受別人的饋贈并不可怕,可怕的是連讓別人接觸你的機會都沒有。
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  7、太自我的"做題"意識
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  "我認為這道題目可以這樣做"、"聽我的,保準沒錯"、"答案肯定是這個"......這些話語是不是聽起來相當耳熟?這就是學校里常見的"做題"意識。
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  如果把這種意識帶到職場上,分分鐘面臨被老板解雇的風險。
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  因為公司不是自己說了算,任何人的自我獨斷都會給公司帶來極大的風險。
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  盲目自大,太自我的人不僅老板看不上,同事也會對你避而遠之。
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  因為公司不是只有一個獨立的部門,公司運作需要互相交流協調。當有大項目需要對接時,老板第一個想到的絕不是驕傲自大、獨斷意識強的人,而是靠譜負責任的人。同時,固執又自我的意識很容易讓自己失去判斷力,造成一些不可挽回的損失。
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  所以,職場有職場的規矩,切莫獨斷專行。
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  8、盲目跟隨,找不到自己的方向
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  在職場上,我們經常會迷茫,自己以后發展的通道到底在哪里?我后面應該往哪個方面走?
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  于是就迫不及待的想要找到自己的職業通道,出現盲目跟隨的狀態。
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  這其實跟我們在高考填志愿時相似,猶猶豫豫,問同學問家人,盡管有著自己的意愿,還是選擇了別人認為的好學校。
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  別人認為好的那就一定好,這不僅僅是學生思維,也是人性的弱點。
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  追隨可以,但不要盲目。
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  一個思維縝密的人,在判斷一件事情時會先了解整件事情的來龍去脈,再進行分析,得出結論,并不會一股腦的跟風。
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獵頭
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  如何讓學生思維快速轉變成職場思維?
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  1、弄清楚學校與職場的區別
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  從學校跨入職場,是身份與心態的轉變。
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  轉變時,首先要弄清學校與職場的區別,才能對學生思維和職場思維有著更清晰的認識。
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  在學校,是老師為你服務,你要實現自己的目標,就要為自己負責;而工作是你為老板服務,完成老板制定的目標,實現雙贏。
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  學校收了學費,老師作為服務者,有義務教你獲取知識;相反,你收了老板給的待遇,你就是老板的服務者,自然要為老板干活。
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  從本質看,兩者都是一場價值交換。
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  不同的是,在學校,你只要為自己負責;但在工作中,除了為自己負責,還要為公司負責。
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  2、拋開自以為是,鍛煉職場中"兼容"胸懷
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  俗話說:一山還有一山高。你怎么會知道身邊沒有高手。
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  所以相信自己的同時要有兼容外界的胸懷。
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  在學校,大家都是朝著一個目標奮斗,沒有人會懷疑你的方向,也不會對別人的看法產生太多的評價。
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  等進了職場,每個人都在為不同目標努力,在交流和溝通中也會出現很多不同的看法。
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  如果你不能接受新觀點、新事物,就會活得很痛苦。
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  "兼容"是內心對外界的包容開放,對"學生思維"轉變成"職場思維"有著很大的幫助。
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  如何才能在職場中走得更遠?
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  1、端正工作態度
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  進入職場,沒有人為你的行為負責,你只能對自己負責。面對工作,要做到"仔細、有責任心、不拖延",只有這樣才能規范自己的行為,不至于因為小錯誤丟掉飯碗。
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  就算離開職場,態度依然重要。因為態度會直接影響執行力和效率,一個好的態度獲得的認識會比馬虎對待得出的結論更有價值。
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  2、謹言慎行是通用法則
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  無論什么環境,都要謹言慎行。
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  這是一種對自身行為的良好控制,可以幫你養成良好的行為習慣。
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  謹言慎行可以避免少說錯話,幫助我們多做正事;可以避免一些麻煩并能提升社交能力。
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  3、工作計劃和目標缺一不可
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  沒有計劃,你就很難完成目標;沒有目標,你就很難制定計劃。
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  工作的第一要務就是把自己的本職工作做好。如果這些基本要求都不能圓滿完成,如何談自己是一名合格的職場人。
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  所有的計劃和目標都要符合實際的情況。否則你會在幻想的道路上越走越遠,一無所獲。
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  在職場中,作為一名新人,我們經常會把校園中的學生思維帶入到工作中,這樣會極大地影響到我們的職業發展。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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